第103章 一个惊喜
视频一个接一个地播放。
王旭的眉头也越皱越深，因为他发现大多数人好像都被比赛中所见识到的招数所限制住了。
这倒是他们所设计的出来的角色动作不够大胆，无法让人在第一眼就为之惊叹。
正当他以为这次的设计要以失败告终的时候，一个视频的出现却让他眼前一亮。
首先吸引他目光的就是角色的性别，和之前出现的清一色男性角色不同，这名设计师和他一样，选择了制作一名女性格斗家。
而且这名女性的外观和形体设计可以看的出是下了功夫的，一眼看上去就十分的引人注目。
最关键的是，这名角色的衣着十分华丽，整个人散发着一股高贵的气息。
设计师还特地在旁边做了标注，表明角色是出生富贵家庭的千金大小姐。
霍，这角色设定，反差感一下子就起来了。
在场的其他人也被这个设定给惊住了，都忍不住开始讨论起来。
【什么，还能这样，设计一个女角色，还是千金大小姐？】
【完蛋，我就老老实实地设计了一个普通的男性格斗家，剩下的时间都放在设计招式上。】
【看了这个我真是脑洞大开，之前的思想都局限于男性上，明明也可以做女角色的啊。】
王旭打起精神，想要认真看看这个角色的动作展示。
外形虽好，但要是关键的动作不到位，那也算废大半。
至于为什么不是全废，那当然是因为这个角色的外形设计可以留下来用啊。
演示开始。
开场的依旧是三种姿态的拳脚展示。
这一展示，在场众人都发现了亮点。
那就是这名角色的攻击中包含的多个流派的影子，但又不完全和那些流派的招式一样。
而是更加符合角色的外形，让她在做出这些动作的时候散发出别样的魅力。
甚至设计者还在旁边贴心地给出备注：
该角色因为身份原因，可以学习到各种流派的招数。她依靠出众的天赋取其精华自成一派。
“妙啊！”在场众人齐齐在心中喊了一句。
不但动作设计的漂亮，这解释也很合理。
现在就看她的特殊技能，必杀技和超必杀设计的怎么样了。
就在众人这样想着的时候，屏幕中的角色开始演示起她的特殊技能来。
招式上相比较于普通攻击动作幅度更大，还有附带有一些小连招和变招。
最关键的是，她的特殊技能居然能将对手给击打的浮空起来然后继续接上连击。
这完全有点超现实的感觉。
一名员工忍不住吐槽道：“这完全不合常理啊，且不说人会不会被击飞，就算会，被击飞之后也不能在空中停滞这么久吧？”
听着这话，王旭本来想发表一下自己的意见，告诉这名员工，这一点的不合常理完全没有超出他限定的范围。
也就是不至于达到离谱的地步。
但他最后还是强忍住没有说话。
作为老板，在评选还未结束时能不发表自己的意见就最好不要发布，不然绝对会影响到评比的公正性。
但接下来发生的一幕却让他的话再也没有说出口的必要。
特殊招式演示完毕后就是必杀技能的演示。
不同于之前的角色展示，这名设计师没有让角色直接释放必杀技。
屏幕中的角色先是用特殊技使对手进入浮空，然后趁着这个空隙，再用出必杀技。
只见角色通体发出红色光芒，然后跳跃起身，在空中完成了一次回旋掌攻击。
这次攻击居然还带着绚丽的特效。
这可把众人看傻了，啥玩意，咋还能打出特效来呢？
这合理吗？显然不合理啊。但怎么感觉看着有那么一丝爽感呢？
这还没完。
屏幕中角色的演示还在继续，她又一次将对手击飞上天，只不过这一次，她接上的不是必杀，而是超必杀。
角色跟上三次攻击，紧接着她拉住悬浮在空中的对手的手，直接给对方来了个空中大风车。
对手就这样悬空转了几秒，然后她才用一击超重击结束了这次超必杀。
看到这一幕的众人都忍不住叫出声来。
“woc，这也太吊了吧！”
“我错了，虽然这不合常理，但它是真的帅啊。”
“原来动作设计还可以这样，学到了，学到了。”
演示完毕，会议室顿时响起一片掌声。
毫无疑问，设计师用他精彩的作品征服了众人。
王旭也在鼓掌，他为工作室中能出现这么一位人才而感到欣慰。
鼓完掌后，他毫不犹豫地在评分那一项给出了满分10分。
并留下评论：优秀的设计，稍加打磨就可以直接用于游戏，值得赞叹。
这名角色的演示过后，再往后的展示中，能让众人眼前一亮的也就只有王旭设计的那名女格斗家了。
不过因为大家已经看过一次优秀的设计，所以这次的惊艳值没有那么高。
但在演示结束后，王旭的作品还是收获了众人发自内心的掌声。
很快，所有人的作品都播放完毕，各个作品的平均得分也被统计出来。
毫无意外那名千金大小姐以最高分夺得第一。
排名公布后，那名设计师也获得了这次的奖励，他今年的年终奖将会翻倍。
而王旭的作品则是因为出场顺序的缘故屈居第二。
评比结束后，王旭重新站起身来，对着众人开口道：“经过这次展示和评比，我相信大家一定发现了自己设计中的一些问题。
接下来我们的工作就是对那些不足的设计进行改善。如果改不了就只能删除这个角色了。
改良小组将分成两队，由我和这次的第一分别带领一支队伍。
希望我们能在最短时间内完成任务，好开开心心回去过年，大家有没有信心？”
“有！”回应王旭的是众人震耳欲聋，整齐划一的声音。
“好，那就开始工作吧。”王旭也不再多废话，直接开始分组然后根据不同员工的设计缺陷来分发不同的完善任务。
在分发完任务之后，他还要不断地对这些员工进行指导，来最大程度地避免他们再次犯错。
时间就这样一天天过去。
很快，十二月的最后一天便来临了。