会议室里，一名中年男子正站在讲台上，他身材不算很高大，身高约是165厘米左右，身材消瘦，留着平头，本来就很短的头发上打满了发胶，每一根头发似乎都竖立起来的，他面容严肃，声音洪亮而富有磁性，充满了自信和威严。他就是章军，这家公司的人事部经理。
“自我介绍一下，我叫章军，是公司的人事部经理。首先，我欢迎大家加入名星公司，名星公司是登品企业股份有限公司旗下的全资控股子公司，专业生产电感类线圈产品，我们企业的宗旨是：登峰造极，品质保证。下面就由我给在座的各位进行入职前的培训……”
章军的开场白简洁明了，让在场的新员工们对公司有了初步的了解。接着，他开始详细介绍公司的历史、组织架构、企业文化等方面的内容。
“名星公司成立于1990年，经过多年的发展，已经成为国内知名的电感类线圈生产商之一。我们拥有一支高素质的研发团队和先进的生产设备，能够满足客户的各种需求。同时，我们也注重质量管理，通过了ISo9001国际质量管理体系认证。”
在介绍完公司的基本情况后，章军又向新员工们强调了一些重要的规章制度和工作要求。
“在这里，我要提醒大家，遵守公司的规章制度是非常重要的。比如，按时上下班，不迟到早退；尊重同事，保持良好的工作氛围；爱护公司的财物，节约资源等等。此外，我们还有严格的考核制度，希望大家能够认真对待自己的工作，不断提高自己的业务水平。”
最后，章军鼓励新员工们积极融入公司文化，与同事们建立良好的合作关系，共同为公司的发展贡献力量。
“作为名星公司的一员，你们将面临各种各样的挑战和机遇。只要你们努力工作，不断学习，相信一定能够在这个平台上实现自己的价值。”
在结束讲话时，章军微笑着看着台下的新员工们，眼神中透露出对他们的期望和信心。整个会议室里响起了热烈的掌声，新员工们纷纷表示，会以饱满的热情投入到工作中去，为名星公司的发展添砖加瓦。
不知不觉中就过去了三个多小时，会议室墙上的挂钟显示出来的时间是11：28了。
这时会议室的门再次被打开，进来一位穿着白色厂服的工作人员，戴着一副金边眼镜，他身体高大虎步熊腰的，眼睛眯成一条缝。他直奔章军所在的主席台，一上去就轻声的交流着什么。
章军将手中经过精心挑选后的一沓简历递到他面前，然后开口说道：“这是我筛选出的一部分简历，你可以看看。”他接过这些简历后，开始逐一翻阅起来。突然，他从众多简历中抽出了一张，仔细地端详着上面的信息。
他注意到这张简历与众不同之处在于通篇使用了行书字体来书写，简洁而流畅，看着就令人赏心悦目，字里行间透露出一种优雅和独特的气质。这种书法风格让整个简历显得格外引人注目。
“行，给我重点留意一下这个家伙，如果他能通过三个月试用期的考核再考虑把他向当成储备干部培养。岗前培养都做好了吧？那我现在就把他们分下产线去了。”
“放心，都做好了。”
“只是，这个家伙简历上写的学历只是初中毕业啊。”眼镜男说道。
“这有什么，说不定是人家是上过高中的，只是因为家庭条件不允许而没毕业呢？你看他的字写得这么好，很多大学生都写不出这样的字来呀！”章军感叹道。
“嗯，说的也是。那个那个，饭卡都发给他们了吧？宿舍里安排好了没有？”眼镜男问道。
“饭卡下班前会全部发放给他们的，宿舍的话，下午下班前也会全部安排到位的。”章军保证道。
“行，那我就带他们下产线了。”说着，眼镜男拿过文件袋里的身份证，然后对着新员工说道：“我姓孙，是你们的车间主任，你们叫我孙主管或者是孙主任都行，现在你们跟着我来，安排你们到工位上去。”
众人起身跟着眼镜男出了会议室走向生产车间。
新员工们跟随着孙主管来到生产车间。车间里机器轰鸣，工人们忙碌地操作着设备。孙主管将他们带到一排工位前，开始分配工作任务。
“你，你，还有你，去那边包装。你们几个，跟我来这边学绕线。”孙主管指了指几个人，然后带着他们来到一台绕线机前。
其余的那些年轻人，也包括那份特别简历的主人，他好奇地观察着绕线机，心中充满了期待。其他人也都紧张地等待着自己的工作指示。
“刘线长，给你安排了几个新员工，你认真的分配一下岗位，实在不行的就和我说一声，我给他们换个岗位。”孙主任对着绕线组的组长刘婷说道。
刘婷立马过来给新员工耐心地讲解了绕线的操作步骤，然后让新员工们试着动手。大家开始慢慢熟悉起工作流程，尽管还略显生疏，但都很认真地学习着。
孙主任则是带着余下的人继续给他说安排工位。
就在这时，突然传来一声惊呼。原来，一位新员工不小心弄断了一根线，机器瞬间停止了运转。孙主管赶紧过来查看，并安慰那位员工不要紧张。
“没关系，初次犯错很正常。下次注意就好了。”孙主管拍了拍他的肩膀，然后重新启动了机器。
新员工们继续投入工作，他们逐渐适应了车间的节奏，也对未来的工作充满了信心。
最后，李不周等几个被安排到了穿线组的工位上。
穿线组的组长姓杨，名叫杨苹，是一个大约四十来岁的中年妇女。她身材高挑，面容姣好，总是穿着一条浅色的齐膝裙子，搭配着工作服，展现出一种别样的韵味。初次见到她时，不禁被她那美丽而独特的气质所吸引。仔细端详她的脸庞，竟然发现她特别像那位着名的电影明星周海媚。尤其是她那迷人的嘴唇，简直与周海媚如出一辙，让人不禁为之倾倒。
杨苹微笑着向李不周等人打招呼，把新员工和老员工的工位交叉分配着，并交待老员工指导和培训自己身边的新人，起到以旧带新的作用。
老员工们其实也是非常愿意带新员工的，因为新员工计时，老员工计件多劳多得，如果老员工带新员工的话，那么在生产同款产品的时候，老员工就可以把新员工的产品偷偷的占为己有。
杨苹又给新员工他们分发必要的工具，并教他们如何使用和维护工具，再开始介绍工作内容和注意事项。她的声音温柔动听，让人感到格外亲切。
李不周专注地听着，心中暗下决心，一定要好好工作。然而，当他真正开始操作时，却发现穿线并不像他想象中那么简单。线总是不听使唤地缠绕在一起，让他手忙脚乱。
看到李不周的窘境，杨苹走上前来，耐心地指导他。她手把手地教他如何掌握技巧，如何让线顺利穿过针眼。在她的帮助下，李不周渐渐找到了感觉，工作也变得顺手起来。
随着时间的推移，李不周越来越熟练，他的速度和质量都有了显着提高。杨苹对他的进步赞不绝口，这让李不周心里美滋滋的。
穿线组共有两条生产线，每条生产线上都有八位穿线人员负责前期工作，他们坐在工作台前，将各种规格的铜线按要求的圈数穿过电感线圈的元器件上的孔，并将其固定在相应位置。这种元器件叫做“扣”，是一个个大小不一我圆圈，也不知道是什么材料做成的，据说只要是圈在扣上的铜线一通电，这个圆圈就全变得如磁铁般的有磁性，而铜线一断电，磁性立马消失。
这些工人熟练地操作着手中的工具，动作迅速而准确，仿佛是一场默契的舞蹈表演。
接着，完成穿线的电路板会被传递到下一个工位，由检测员进行质量检查。他们仔细观察每一个穿好线的“扣”，通过显示屏上的数值确认所穿铜线上圈数不多也不少。确认所有的铜线都正常，没有因作业而产生绝缘层破损的现象。只有通过严格检测的产品才能被允许流入到下一个工序去上锡。
李不周在工作中表现出色，不仅得到了杨苹的认可，也引起了其他工友的关注。一天，正当李不周专注地穿线时，旁边的一位工友低声对他说：“你知道吗，后段的那个冰美人可是咱们厂里的女神，好多人都暗恋她呢。”
李不周笑了笑，未置可否，他当然也注意到了这个冰美人。她上班工作起这么早很专注，从不与左右的工人们交头接耳，只有当她需求产线上游的同事给她放产品的时候才偶尔开一下口。
然而，他内心深处却泛起了一丝涟漪，这样的人才是自己梦想中的人选。她身材高挑，皮肤白皙，一袭长发垂落在肩上，散发着淡淡的清香，让人心旷神怡。李不周默默地记住了工友们叫她的名字——小琼，心中涌起一股莫名的期待和冲动。
每天上班，李不周都会早早地来到工厂门口，等待着小琼的出现。当看到她走进厂门时，他会刻意放慢脚步，跟在她身后，感受着那股淡淡的香气。每次打卡下班，他也会特意排在她的后边，然后偷偷注视着打卡机上显示出来的名字：詹小琼。这个名字深深地印在了他的心底，成为了他生活中的一部分。
此后的日子里，李不周发现自己对冰美人的关注越来越多。他喜欢听她说话的声音，喜欢看她微笑的样子，喜欢看她走路时轻轻抬脚迈出步子的那份从容、更喜欢看她甩头摇动头发的样子，甚至在梦中也常常出现她的身影。但他深知自己只是一个普通的新员工，不敢轻易表达自己的感情。他决定默默努力，争取在工作中取得更好的成绩，也许这样就能引起她的注意。
皇天不负有心人，终于有一天，产线上前段的穿线工作进度太快，已经完成了工作任务，剩下的后工序由于人员的流失一时半会却做不出来，车间主任要求把穿线组暂停，人员全部到后工序帮忙。
作为资深班组长的杨苹执行起来也是毫不含糊，这种事她也不是第一次干了。只见她动作迅速地把穿线的八个人安排了下去，后段工序的员工每人负责带一个，教他们按照作业标准指导书的要求作业。这样既不会影响工作进度，又能让新员工快速上手，可谓一举两得。而这其中最有意思的是，李不周被安排到了冰美人我对面，由冰美人负责指导。
经过一段时间的近距离接触，李不周对冰美人有了更深入的了解。他惊讶地发现，这位看似冷若冰霜、难以接近的女子，实际上是一个非常热心和热情的人。尽管她总是给人一种冷漠的感觉，但只要与她熟悉起来，就能感受到她内心深处的善良和真诚。
从外表上看，冰美人确实给人一种距离感，仿佛她将自己封闭在一个冰冷的世界里，不轻易让人靠近。然而，当李不周逐渐走近她时，他开始看到她隐藏在冰冷外表下的另一面。
在相处的过程中，李不周发现冰美人并不像她表现出来的那样难以亲近。一旦她认可了某个人，她就会变得非常友好和热情。她会主动与人交流，分享自己的想法和感受。而且，她也会关心他人，尤其是那些她认为值得关注的人。
李不周意识到，冰美人之所以展现出冷漠的一面，可能是因为她曾经经历过一些事情，导致她对陌生人保持警惕。但是，只要有人能够打破她心中的坚冰，她就会毫不犹豫地展示出她真实的自我——一个充满热情和善意的人。
在后工序的工作现场，杨苹以身作则，亲自示范操作流程，并耐心地指导每一个同事。她告诉大家要注意细节，确保产品质量，同时还要提高效率，尽快完成任务。在她的带领下，穿线组的同事们齐心协力，很快就适应了新的工作环境和任务，工作效率也得到了大幅提升。
由此，穿线组的八个人几乎是整条生产线上的全能型人才，除了专业性更强的上锡未曾涉猎。