初三，马由和家人便离开了弘崆，乘专机飞回到蓉城。
他和家人一起，要在佳节期间去告慰亲人，传达自己现在快乐和思念的心情。除祭拜了养育之恩的马爷爷外，给已故的父亲扫墓。
这也是马由第一次来到父亲墓地祭奠，虽阴阳相隔，但马由还是发自内心，最虔诚的三次磕头，怀念这幅身体的亲身父亲。冥冥中，灵魂最深处发出欣慰的颤抖，直至一片清明。
一侧的母亲柳妍，也是饱含眼泪，默默告诉爱人，自己的儿子已经长大，足以撑起家里的一片天。
随后，马由又陪同母亲，乘坐自己的直升机，来到母亲原深处大山区里的单位，看望了离开半年的老同事、老邻居们。小坐片刻，给他们送上了一些小礼物，收获了一片祝福。
轻松、愉快的春节大假，一晃而过。马由将家人送回沪上后，独自返回京城。如往年新春开工第一天那样，在?字塔办公楼的一楼大厅门口，拱手迎接新年第一天上岗的员工们。一句“新年快乐！”的问候，履行他这些年一直坚持的行为，让平时难得见他一面的员工，感到十分暖心。
主持了集团所有高管新年第一次工作例会。马由当天便悄然离去，大家不知道的是，他这一走，就是小半年时间。在这段时间里，整个集团的高管们再没当面见过马由本人（视频会议除外）。
……
马由的“避世”，没有影响整个公司，运转依然顺畅如一。
98年终总结暨99新年计划会上，除发布了对整个集团新年整体发展计划原则刚要外，马由还布置了一个如何减少员工数量、提高办事效率的课题。
解决途径兵分两路。
一路是集团总裁李阳，负责和管理稳固团队沟通，针对公司现状，探讨一套机构精简改革方案，解决管理层面的人员臃肿的问题。
另一路，就是高云负责的京城研究院，开始对工业机器人量产，进行最后的技术攻关。
两者结合，最终达到大幅度缩减人员结构的目的。
自1995马由回国创业，到1998年3年时间，蓝星集团通过并购等途径，不仅迅速完成产业布局，开始投入生产。同时也兑现了当初给官府的承诺，为国企改革、员工下岗再就业，做出力所能及的贡献。
为此，马由除正常支付并购款项、放宽安置下岗员工的补贴条件外，还专门设置了下岗工人扶贫基金、再就业创业扶持基金等。
蓝星集团运营规范后，这两个临时设立的基金，便合并到蓝星慈善基金，以及蓝星银行专项贷款项目中。
这些年来，蓝星集团直接、间接解决了约65万下岗工人的工作、生活及创业。
其中蓝星集团旗下各企业，招聘下岗工人约50余万人。对并购中无法再上岗约8万人的困难人员，每月发放生活补贴200元。3年时间里，蓝星慈善专项资金，善款支出共计5.76亿元。各地官府也积极完善社保体系，预计再2年，所有下岗工人纳入了社保体系后，蓝星集团的生活补贴，才会结束。
另外，蓝星银行创业扶持专项贷款科目，完成帮扶性质的低息贷款达30余亿元。惠及17万下岗工人，让他们身后约51万家人，保持了较为妥善的生活状态。
蓝星慈善基金还针下岗工人中的困难户，设立了少年儿童教育补贴，减少这些下岗工人们的后顾之忧。且这部分教育补贴，并未局限在蓝星集团并购企业所涉及的下岗工人范围，惠及1000余万家庭，善款支出达180余亿元。
虽说蓝星集团直接接收、资助、补贴下岗工人人数，仅占全国下岗工人总数不到1%。但起到了良好的示范作用。蓝星集团一系列善举，也启发了不少地方官府，在安置下岗工人时，方法更灵活，更人性化。
同时还带动了不少爱国企业家，纷纷效仿，在享受祖国改革开放红利时，也回馈社会一份力量。
据前世《华国统计年鉴》的资料，原有国有企业的职工1.1亿人。而1998年国有企业职工人数减至5200万人，原4000万人的集体企业职工，剩余人数仅1000多万。
总共减少的7000多万职工，一部分直接转岗到非公有制企业外，大部分人都有一段或长或短的下岗或失业的经历。以一家三口计算，受到直接影响的人群超过2.1亿，间接影响的人数就更多。
这一世，正是有蓝星集团以及其他爱国企业家这么一股外力，配合地方官府各种惠民政策，国企改革必要的阵痛时间，缩短了不少。也让千万家庭渡过了暂时的难关。
随着华国经济高速发展，尤其是蓝星集团的带动下，不少产业较前世更加兴旺，就业困难的问题已初步缓解。这也给了马由缩减员工人数的决心。
精兵简政，本就是时代的进步，也是社会发展的必然。一家企业发展到巨大规模后，人力成本以及引发的各种隐患，是一个必须重视的问题。现在，蓝星集团也就面临100多万员工中，如何精简人员的问题。
不过，蓝星集团不会将缩减下来的人员简单辞退，推向社会。经马由同意，集团人事部，草拟了三套方案来安置这些下岗的人员。
一是转岗。蓝星地产集团、酒店集团、购物中心、物业管理等，因房地产项目大量呈现，提供了大量的保安、物管、库管、司机、厨师、服务员、搬运工等岗位。预计可解决10万人就业。
还有农业公司刚全面启动，沙漠治理今年开始攻坚战，即使大量采用全自动、机械化种植、养殖，但任然需要约5万劳动力。
二是自主择业。除下岗时有一笔不菲的补贴费外，蓝星银行还能提供创业贷款。
三是成为沙漠新镇的居民。这些下岗工人可免费获得沙漠治理后的自留地2亩，和0.5亩宅基地，或者直接在小镇中购房。新小镇百废待新，小生意的机会很多，小吃店、小卖部、茶楼等，都可养活一家人。这里可提供至少10万人的生活条件。
其实还有一个消化人员的途径，就是往原点岛移民。不过，马由准备将那里作为集团大本营，所有先期移民，都将是集团中选拔出来的各种高素质人才。他们的亲属，则可填充原点岛上各种第三产业的社会属性。
有这三个方案消化未来缩减的工人，马由也就心安了。不过，这些都是预案，一切等工业机器人普及后，才逐步实施。这个过程中，蓝星集团还在扩大规模和增加产业，除特殊人才外，不准备对外继续招收普通岗位，均从集团内部其他产业的员工中转岗。
如此组合拳下来，估计至少可妥善缩减人员规模达50%。
高云与马由在米国结识，被他亲自招揽进入蓝星集团，已有3年多。
去年高云从英国调回京城研究院，任院长。现在他是马由最信任的科研负责人之一，负责管理研究院的同时，在机器人研究领域，也有一定的技术和经验积累。他本就是少年天才，去年春节又被马由开拓了脑域，学习能力再度大幅提升。可是说，他是机器人领域专家也不为过。
机器人的种类很多，从运用范围上有当代应用机器人、工业机器人、焊接机器人、涂装机器人、战斗机器人、科研机器人、人类体机器人、宠物、玩偶类机器人等。
根据这些功能归类为传感型机器人、自主型机器人、交互型机器人。按智能程度分类有工业机器人、初级智能机器人、高级智能机器人等。
高云接手的是，工业机器人项目。马由还给告知了他，蓝星集团机器人发展的战略和技术发展路径。
整体机器人计划分阶段推进：
第一阶段：实验室生产智能机器人（已完成）现在秘密基地的智能生产线，就有各种智能机器人，否则无法达到完全无人状态下的各种实验和生产。不过，马由只简单告诉了高云已完成。
合适的时候，可以单独给他看一看几款实体机器人，作为项目发展终极模板的实体体验。
但马由最多让高云参观一下在国内的私人实验室里的机器人。暂时不会让他陪同自己，乘穿梭机去海外基地参观。
毕竟机器人无论怎么先进、智能。都是现在科技可以理解的范畴，无法是智能化程度极高，动作非常灵敏等等。但若看到穿梭机这种不是当下科技可以制造的超前科技，就有些惊悚了。并非是不信任高云，正是特别关心、重点培养这位科研领域的大将，就不能让他过多的分心。
一旦参观了穿梭机，可以想象，高云这种思维极为敏捷的人，一门心思就要往航天领域去发展了。好不容易在机器人领域有点积累的，可能半路放弃。正是很了解高云有这样的闯劲，但在某种时候也是一个小缺点。