对于负责管教的高管所说的话，它是一半当真话来听，而一半是当假话来听的。
其中，所说之话中“真话”的这部分就是，不吃这种特供“十二地煞”的“保健”药物的“地煞”，确实是在行动能力和身体力量，以及反应敏捷度上是要弱于它们这些坚持一贯的吃特供“保健”药物的“地煞”的。
这样的不同也就造成了在行动任务中，这些不吃特供“保健”药物的“地煞”，相对来说就有些处于劣势了。
在完成同样动作的时候，这些不吃特供“保健”药物的“地煞”，做起动作来的困难度，整体动作的完成度，跟它们比起来是相差一大截的。
而这样的差异性，也就间接造成了这些一意孤行的“地煞”，将自己置于险境了。
而对于是否同意服用这种特供的“保健”药物，负责管理教导他们的工商会的高级管理人员并不做特别的强求，似乎在这方面，是给了它们充足的自主选择权的。
对于这个问题，它曾经深入的思考过。
它觉得这种自主选择权，并不是轻易就能得到的。
如果在成为“十二地煞”之后，你拥有这样的自主选择权，那也就意味着，你永远不可能成为“十二地煞”的核心成员了。
因为，就连它们在成为“十二地煞”之前，还是“共生会”普通部属的时候，都是不可能拥有这样的自主选择权的。
更何况它们在通过层层筛选，成为“共生会”的精锐行动力量——“十二地煞”之后，怎么可能还会奢望拥有自主选择权呢？
所以，在它看来，这些明确拒绝服用特供“保健”药物的“十二地煞”的新晋成员，最后是不会有好什么结果的。
那负责管教的高管话语之中，“假”的这部分就是，在面对依然拥有自己的个性，对事物有着自己判断的部属，即便它已经凭借自己的能力成为了“十二地煞”，但是在“共生会”的高层来看，这样的人是不能留的。
对于组织中出现的这样的人，是需要尽快的处理掉的，以免影响到整个“十二地煞”的稳定性。
但是，要是直接在“共生会”内部对这批人进行处理，却是会造成很不好的影响的。
毕竟，能够成为“十二地煞”，就说明这个部属绝对是精挑细选出来的，“共生会”中出类拔萃的部属。
只不过在到了新的岗位任职之后，对于所接触到的事务，有着自己的想法而已。
这在“共牲会”的部属中，是认为要区别于不忠诚于组织这样的不可饶恕之罪的。
虽然，不接受组织的安排，是不对的做法，但总不至于是死罪的。
即便是做事不讲究考虑后果的“共牲会”，在处理内部事务时，也是掂量一下，才好做决定的。
如果因为某一方面不符合要求，而要对这样的部属进行内部处理，绝对是不合时宜的。
“共生会”的行事风格是，对外可以滥杀无辜，不计后果，但对内绝对是要广施仁政，尽显仁爱的。
这收买人心的事情，是一定要做的。
而且，有些事情何必要自己亲自来动手呢？
这每日里面对各种各样的挑战，考虑到实际争抢地盘的需要，维护势力的必然，“共生会”有的是行动任务可以分派给这些“十二地煞”的。
而只要参与执行行动任务，出现人员伤亡的事情，那自是再正常不过的事情了。
通过行动任务，来清理这些只是因为依然保有自己独立思考的部属，但在“共牲会”的高层看来，是不服从管教的“十二地煞”成员或者是部属，岂不是更好的一个方法？
好不容易挑选出来，经过严格培养的“十二地煞”，此时不让其发挥杀敌立功，为“共牲会”排忧解难的作用，又更待何时呢？
且自古就是“养兵千日，用兵一时”的道理，它们存在的价值就在于此，没有什么可说的。
倘若是，这些部属参与的行动取得了成功，消除与“共牲会”对抗为敌的人和组织。
对于“共牲会”来讲，不也是好事一桩吗？
行动若是失败，虽然组织遭受了损失，但换个角度来讲，则正可以借机清除“共生会”内的异己分子。
按照这个思路来分析，就会出现行动成功与否，对于“共牲会”来言，都是相当有利的一个局面。
具体而言就是，这打败了敌人，则是清除外部的威胁。
而若是被敌人打败，则消除了内部的异己。
如此划算的事情，“共生会”焉能不做呢？
“共生会”的高层堪称是人精，做事可是精明的很呐！
所以，坚持不服用特供“保健”药物的这些“地煞”，其在行动中的战损率高居不下的原因，就是被“共牲会”用做了行动中的急先锋和挡箭牌了。
如此情况之下，这些依然保有自己个性和主张的“十二地煞”成员，在行动中又有多少生还的机会呢？
即便是在一次行动任务中能够得以侥幸生还，但是面对接二连三的行动任务，这种好运气又能维持多久呢？
所以，年年都有新入选成为“十二地煞”的成员，但也是年年都有因为行动而折损的“十二地煞”的成员。
这种新旧交替以保持活力，汰旧迭新以维持掌控的事情，也在每年不停的重复着。
几年的功夫下来，见惯了这种事情的它也就不以为奇了。
按照规定，“十二地煞”平日里都是独处，不怎么互相交流的。
所有“十二地煞”的组织成员，皆是按照四海八荒的不同属性，而进行不同方面能力的训练的。
在成为“十二地煞”之后，不受约束的相处和交流，在“共牲会”中是不被允许的事情。
它不知道别的“地煞”成员是怎么想的，但是它能明显的感觉到在入选成为“十二地煞”之后，服从性是考核“十二地煞”成员是否适用的唯一标准。